안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
근로계약
Q. 이번달 퇴사하는데 이직확인서를 다음달말에 써주는게 맞나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.이직확인서 발급을 요청 받은 사업주는 10일 이내에 발급해야되는 것이 맞습니다.(고용보험법 시행규칙 제82조의2 제2항) 급여 지급일을 이유로 사업주가 발급을 미루고 있다면 고용센터에 연락하시길 바랍니다. 고용센터에서 사업주에게 이직확인서 제출을 요청할 것입니다. (고용보험법 시행규칙 제82조의2 제4항
휴일·휴가
Q. 아웃소싱으로 들어간 공장에서 근무하였을 때 주휴수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.주휴수당 발생요건은 1) 1주일간 소정근로시간이 15시간 이상이고 2) 1주일 간 소정근로일수를 개근해야 하고 3) 1주간 근로관계가 존속되어 있어야 합니다. 즉, 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다. 10일간 근무하기로 하셨다면 근무하기로 한 날부터 7일까지는 존속하셨으니 1주차 주휴수당은 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 몇 개월 일해야 발생하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만일 때는 1개월 개근시 1개가 생기고 1년 1일 (366일)을 근무하면 근로한 대가로 15개가 생깁니다. 최소 1개월 개근하시면 1개 발생한다고 보시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴가를 냈는데 일이 바쁘다고 휴가당일날 휴가를 짜를수가있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사업주는 변경할 수 있습니다. 2. 여기서 사업주의 휴가시기 변경은 근로자와의 합의가 전제되어야 하고 일방적으로 휴업기간을 지정하는 것은 부당합니다. (근기01254-1301) 3. 귀하의 구체적인 상황을 알 수 없으나 사업주가 당일에 일방적으로 연차휴가를 거부하였다면 부당하다고 볼 수 있습니다. 따라서 결근처리 할 수 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직은 퇴직금은 못받는건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.소정근로시간(사업주와 일하기로 정한 시간)이 1주 15시간 이상이고 한 사업주에게 고용되어 일한 계속근로기간이 1년 이상 이라면 받을 수 있습니다. 계약직인지 정규직인지 형태와 관계 없습니다.