안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
임금·급여
Q. 계약직을 정규직으로 신고 후 지원금을 받아낼 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.계약직을 정규직으로 신고 후 지원금을 받으면 계약 종료 시점에 고용센터로부터 배액 추정을 당할 수 있습니다. 따라서 실제 운영형태 그대로 신고하셔야 합니다.
산업재해
Q. 4대 보험중 고용, 산재보험만 해주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자라면 연금과 건강보험은 제외되기 때문에 초단시간 근로자 채용공고라면 맞게 올린겁니다. 초단시간 근로자가 아니라면 고용 산재만 가입할 수 없고 국민연금, 건강보험까지 직권가입될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 현장근로자의 국공휴일은 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 관공서에서 정하는 공휴일은 유급입니다.이 날 근무한다면 유급휴일+휴일근로+가산분까지 2.5배를 지급받게 됩니다.
임금·급여
Q. 1년 채우고 퇴사시 발생하는 연차수당?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금은 1년 계속근로하셨으므로 받을 수 있고 2023년 1월 10일까지 근무하고 퇴사했다면 연차미사용수당도 받을 수 있습니다. 연차 개정으로 366일을 근무해야 연차수당 15개가 추가 발생하기 때문에 2023년 1월 10일이 마지막 근무일이고 퇴직일은 1월 11일이어야합니다.
기타 노무상담
Q. 신규직원에게 나이를 속여 친해지는 것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 / 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 / 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.직장내 괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 줄 때 성립되므로 는 크게 문제되지 않으나신입직원의 입장에선 신체적 정신적 고통을 수반하는 일이라면 직장내괴롭힘에 해당될 수도 있습니다.