안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
구조조정
Q. 수습 2달째입니다.사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보통 퇴사 1개월 전에 통보하는 것이 일반적입니다. 다만, 8월 1일 다른 곳에 출근이 예정되어 있다면 새로 이직한 곳에 출근하는 것도 불가능하진 않습니다. 현 직장에 당일 퇴사 통보 후 퇴사하는 것도 불가능하진 않기 때문입니다. 다만, 현 직장에서 출근하지 않는 기간 동안 무단결근으로 처리하게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 전 동일회사 프리랜서 알바 해도 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 조건으로 지급받을 수 있습니다. 따라서 퇴사 후 동일한 회사에서 프리랜서로 일하는 경우 원칙적으로 실업급여 신청 대상에 해당하지 않습니다. 만일, 실업급여를 받으면서 동시에 프리랜서로 알바를 한다면 부정수급에 해당하게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받으려면 4대보험 되는 회사를 다녀야 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여를 받으려면 4대보험 중 고용보험에 가입되어야 합니다. 따라서 적어도 고용보험에는 가입되어 있어야 나중에 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 할때 근로계약서를 안쓰면 불법인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.아르바이트를 하는 경우에도 서면으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 만일 근로계약서를 작성하지 않았을 경우에는 근로기준법 위반에 해당합니다. 보통 퇴사 1개월 전에 통보해야 함이 일반적입니다. 다만, 근로자는 퇴직의 자유가 인정되므로 곧바로 퇴사하는 것도 불가능하진 않습니다. 이 경우 사용자는 근로자가 출근하지 않은 기간에 대해서 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 폭염특보일때 사업주는 의무적으로 휴게시간을 더 줘야 하나요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.날씨가 덥다고 하여 사업주가 의무적으로 근로기준법에서 정해진 휴게시간보다 더 많은 휴게시간을 부여해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 사업주는 산업안전보건법에 따라 근로자의 건강을 보호하고 관리해야 할 의무가 있으므로 폭염으로 인하여 날씨가 무더운 날에 해당하는 경우에는 근로자들이 열사병 등에 노출되지 않도록 틈틈히 휴식을 취할 수 있도록 해주어야 하는 것은 필요합니다. 감사합니다.