안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
해고·징계
Q. 회사에서 업무 능력 미달이라는 이유와 함께 이직권유를 받았습니다. 그러면서 근로계약서를 다시 작성해야 한다고 하는데, 그렇게 하면 저에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 입사 시 고용보험에 계약직으로 신고되어 가입된 경우라면 근로관계가 최종 계약기간만료로 종료된다면 실업급여 신청이 가능힙니다. 그러나 고용보험에 계약직이 아닌 정규직으로 신고되어 가입된 경우에는 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료될 경우 실업급여 신청이 제한될 수 있습니다. 따라서 이 경우에는 최종 권고사직으로 근로관계가 종료되어야 실업급여 신청이 가능합니다.근로계약서는 근로자가 반드시 꼭 재작성하는 것에 동의하지 않아도 됩니다. 근로계약서 내용이 불리하다고 보이면 거부할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 시급 11000원 질문
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.2024년 최저시급의 경우 9860원이므로 주휴수당이 포함된 시급은 11832원 입니다. 따라서 주휴수당이 포함된 시급으로 받으려면 최소 11832원 이상은 받아야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 주휴수당 신고 관련 문의 입니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당 지급과 관련된 근로기준법 내용은 강행규정에 해당하기 때문에 주휴수당이 발생하기 전에 작성한 포기 합의서는 효력이 없습니다. 다만, 근로가 모두 끝난 다음에 주휴수당 미지급 포기에 대한 합의서를 작성한다면 이는 그 이전에 발생한 주휴수당에 대해서 포기하게 되는 효과가 발생하게 되어 주휴수당 청구가 어렵게 됩니다. 따라서 주휴수당 포기 합의서를 작성하지 않는 것이 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업자 휴가도 일당 계산하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에 해당하므로 명절에 유급으로 휴가를 부여해야 하는 경우는 아닙니다. 따라서 쉬는 날 포함해서 추가 3일의 휴가를 부여하면서 무급휴가를 부여할지 유급휴가를 부여할지 근로자와 협의해서 정할 수 있습니다. 다만, 사용자가 반드시 꼭 유급으로 휴가를 보장해주어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 어느정도가 신고 가능한가요 ?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있어 보이긴 하나, 보다 구체적인 사실관계 확인 등이 필요해 보이기도 합니다. 한편, 직장 내 괴롭힘은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장부터 적용되므로 상시 근로자 수 5인 이상 사업장인 경우 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.