안녕하세요 차충현 노무사입니다.
근로계약
Q. 파견 근로자와의 계약 연장 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 계약기간이 만료된 이후에는 재계약 의사를 타진할 수 있으므로, 이떄 계약기간을 3개월 또는 6개월로 할 것을 제안할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4차 실업급여 인정 관련 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.천재지변 등 부득이하게 면접에 참여할 수 없는 정당한 사유가 있다면 부정수급으로 보기는 어려우나, 단순히 불참하는 것이라면 부정수급으로 볼 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 업무에 개인핸드폰 사용 고장시 수리비용청구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 회사에서 수리비용을 지불할 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 회사 병과내고 쉬고있습니다 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리합니다. 해당 잘병이 업무에 기인한 것으로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월 말까지 근무할 것을 회사가 권유하고 이를 질문자님이 수용하면 권고사직이 성립되나 질문자님에게 의사를 묻지 않고 사용자가 일방적으로 9월 말일 자를 마지막 근로로 보고 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.