안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 피보험단위기간이 24일로 되어있길래 상담받아보니 이직확인서를 한 달 분만 올려놨습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직확인서는 사용자가 작성, 발급할 의무가 있으므로 회사에 이직확인서 정정신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.
Q. 출산휴가 관련 질문입니다(산전/산후 사용 기간)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후를 통하여 연속하여 90일을 보장해야 합니다.네, 출산 후에는 반드시 45일을 보장해야 하며, 이미 90일을 유급으로 보장했다면 무급으로 보장해야 합니다.
Q. 중도 퇴사 급여 계산 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 세전 기준입니다.네, 휴(무)일을 포함하여 일할 계산합니다.(월급여/30일*5일-고용보험료-근로소득세-지방세)+(월급여/31일*10일-4대보험료-근로소득세-지방세)를 수령하면 됩니다. 이 때, 월 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.
Q. 계약 기간 정함이 없는 초단시간 알바 원천징수
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입한 때는 매월 지급하는 월급여액에 대하여 0.9%를 적용한 고용보험료를 월급여에서 공제하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자의 월급여액에서 공제하지 않습니다. 참고로 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수 할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.
Q. 3개월 계약직 퇴사하기 전 근로 마지막 날에 미사용 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 잔여연차휴가가 있는 경우에는 마지막 근로일인 2025.8.11.에 사용하고 퇴사할 수 있습니다.