안녕하세요 차충현 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성,주휴수당 청구 할수 있나여?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 연장, 휴일, 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 병원 사업장 임산부 야간 및 휴일근로 노동부인가 승인되었을 때 공휴일 근무 가능 여부(야간은 안함)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중의 여성의 경우에는 그 근로자가 휴일 및 야간근로를 명시적으로 청구하고 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일 및 야간근로를 시킬 수 있으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 경우에는 그 근로자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일 및 야간근로를 시킬 수 있습니다.
임금·급여
Q. 계약직 알바 기간에 무급휴무가 있으면 실업급여에 영향 주나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격에는 영향을 주지 않으나 무급휴가로 인해 임금이 줄어든 만큼 평균임금이 낮아져 구직급여일액이 낮게 책정될 수는 있습니다. 다만, 평균임금의 60%가 하한액보다 낮으면 하한액이 적용되므로 이때는 영향을 주지 않습니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근무자가 연차 땡겨썼는데 퇴사할때 처리 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 선사용은 사용자와 합의하에 이루어진 것이므로 결과적으로 초과 사용했더라도 그 당시에는 적법하게 사용한 것이므로 이제와서 결근한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만, 과지급된 연차휴가수당은 조정적 상계법리에 따라 근로자에게 미리 상계할 것을 고지한다면 동의없이도 임금에서 공제할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차부족한 직원이 연차신청을 했을때
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 지 얼마나 됐는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 적어도 1개월 이상 근무하였고 1개월 간 개근하였다면 1일의 유급휴가를 근로자가 지정한 날에 부여해야 하며, 이를 정당한 사유없이 제한할 때는 법 위반에 해당합니다.
임금·급여
Q. 퇴사예정자 명절 상여금에 대한 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금 지급기준에 재직자 요건을 두고 있지 않으며, 설, 추석 전 15일 이내에 상여금을 지급하도록 규정하고 있으므로 9.30.에 퇴사 시에도 상여금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴직금 근로계약기간 지급 여부에 대한 질문..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간이 1년 이상이므로 상기 계약만료일까지 근로관계가 유지된다면 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 자발적 연장근무시 연장근로수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사의 지시에 불응하고 근로자가 자의적으로 연장근로한 때는 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 자율적으로 출퇴근 허용범위 시간은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시차출퇴근제도를 말하는 것이라면 법에서 그 기준을 정하고 있지 않으므로 근로기준법을 위배하지 않는 범위 내에서 회사에서 자율적으로 정하여 시행하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 문의드려요 회사에서 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고는 질문자님이 직접 고용센터에 하는 것이고 그 전에 사업주가 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 각각 해야하며, 신고일로부터 일주일 이내에 통상처리됩니다. 이점 참고하시어 회사 또는 관할 고용센터에 신고 여부를 확인해보시기 바랍니다.