고용·노동
연차부족한 직원이 연차신청을 했을때
입사한지 얼마되지 않아 아직 연차가 많지 않은 직원이 있는데 자꾸만 연차를 신청합니다. 만약 연차 사용을 허락하지 않을경우 법적으로 문제가 있나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 위 내용에 따라 발생한 연차휴가가 없는 경우인데 근로자가 연차휴가 사용청구를 하면 회사에서 거부해도 아무 문제가 없습니다.
연차휴가 사용신청을 거부했음에도 출근하지 않는 경우 그 날은 결근으로 처리하시면 되고
결근이 있는 주에는 결근일 임금 + 그 주 주휴수당을 공제하시면 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
연차는 사용가능한 경우에는 부여해야 하지만 없는 연차를 주어야 할 필요는 없습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연차가 발생되지 않은 직원의 연차신청에 대해 회사에서 승인할 의무는 없습니다. 물론 장래 발생할
연차를 미리 사용하게 하거나 무급휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.
다만 발생한 연차휴가일수를 초과하는 신청에 대해서는 반려가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
입사한 지 얼마나 됐는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 적어도 1개월 이상 근무하였고 1개월 간 개근하였다면 1일의 유급휴가를 근로자가 지정한 날에 부여해야 하며, 이를 정당한 사유없이 제한할 때는 법 위반에 해당합니다.