안녕하세요 차충현 노무사입니다.
산업재해
Q. 산재관련하여 문의드리고지합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 중이라도 사업장 내에서 발생한 사고로써 사용자의 지배, 관리 하에 있다고 볼 수 있으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
임금체불
Q. 노동청출석시 사업주가 노무사선임할 획률은 얼마나될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의은 종전에 질의하신 내용과 동일하므로 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 첫 달 수습급여 90프로 계산하는 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 기준은 세전금액이므로 세전급여인 300만원의 90%를 적용한 급여에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급합니다.
휴일·휴가
Q. 6개월근무자의 육아휴직가능여부질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하였고, 피보험단위기간이 180일 이상으로서 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에는 육아휴직급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 호텔리어는 무슨 직업이며 어떠한 일을 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 호텔에서 고객을 대상으로 각종 서비스를 제공하는 직원을 의미합니다. 회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
근로계약
Q. 퇴사후 다음날 계약직 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사업장에서 근무한 기간이 2년을 초과한 때는 계약기간 만료로 이직처리 할 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 만약, 계약기간 만료로 이직처리가 가능하다면, 회사에서 계약기간 만료 전 재계약 의사가 없을 시 계약기간 만료로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
근로계약
Q. 특별연장근로와 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, '특별한 사정'이 있는 경우 근로자의 동의를 얻을 뿐만 아니라 "고용노동부장관의 인가"가 있어야 1주 12시간의 연장근로를 초과하여 근로할 수 있으며, 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정할 경우에느 그 후 연장근로시간에 상당한 휴게, 휴일을 줄 것을 명할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 건설 일용직근무자 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 아닙니다. 다른회사에 취업하여 비자발적으로 이직해야 종전 회사에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 백화점 직원같은경우엔 공휴일이 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있으면 공휴일을 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 야간근로에 필요한 병원진단서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임산부는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)를 할 수 없습니다. 다만, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로를 시킬 수 있습니다.