안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 중도 퇴사 후 업무 보고서 요청 받은 건에 대하여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무보고서를 제출하지 않더라도 질문자님에게 어떤 법적 책임을 묻기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다.
Q. 회사 사정으로 인해 조기퇴근시 주휴수당 질문합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 비율대로 지급하지 않습니다. 즉, 모든 소정근로일에 개근한 것이므로 8시간 분의 주휴수당을 지급해야 합니다.
Q. 계약직 근무조건 변동 실업급여 해당여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경될 것이 확정적(실제 2개월을 근무하지 않았더라도)이라면 재계약 체결을 거부하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
Q. 배우자출산 휴가 근로법상 정해진 일수가 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 20일의 유급휴가를 주어야 합니다.
Q. 퇴사 압박 정황, 실업급여 수급 가능 여부 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 해고할 수 없습니다.네, 계속적, 반복적으로 퇴사를 종용한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.가능합니다. 다만, 사용자가 권고사직으로 처리해 줄지는 알수 없습니다. 네, 상기 사유만으로는 질문자님의 중대한 귀책사유로 보기 어려우므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.네, 가능합니다.