고용·노동
계약직 알바 기간에 무급휴무가 있으면 실업급여에 영향 주나요?
이전 직장을 퇴사하고 나서 실업급여를 받기 위해서 이달 1일부터 말일까지 계약직 알바를 하고 있습니다. 1일~30일까지로 근로계약서 쓰고 고용보험에도 가입돼있습니다. 그런데 회사 자재수급 문제 때문에 이틀간 무급휴무를 하게 됐습니다. 이럴 경우에 실업급여 수급 자격과 수급액에 영향이 있을까요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
수급자격에는 영향을 주지 않으나 무급휴가로 인해 임금이 줄어든 만큼 평균임금이 낮아져 구직급여일액이 낮게 책정될 수는 있습니다. 다만, 평균임금의 60%가 하한액보다 낮으면 하한액이 적용되므로 이때는 영향을 주지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 한달 계약직 기간 중
무급휴무일이 있다고 하여 실업급여를 신청하는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 적용되는 것인데, 여기서 피보험단위기간으로 인정받는 것은 근로일뿐만 아니라 회사가 유급처리한 날도 포함됩니다
그런데 무급휴무의 경우 무급이기 때문에 제외됩니다
다만 여기서 한 발 더 나아가 회사의 자재수급때문에 휴무를 부여하는 경우, 원래라면 휴업수당을 지급해야하는것으로 이 경우 피보험단위기간에 포함하는 것이 맞습니다
다만 이 부분은 회사에 별도로 요청을 해야할 것으로 보이네요