안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 재입사 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하나의 회사로 볼 수 없겠습니다.별개의 사업장이라 문제 없겠습니다.
근로계약
Q. 계약만료 시 사직서를 받고 계약만료통지서 수령증에 사인을 못받았는데 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로계약 종료 시에는 괜찮습니다
임금·급여
Q. 연봉협상 때 인상률을 어떤 기준으로 판단해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기업의 재원은 한정되어 있을 것 이므로한정된 재원을 나누어 판단하셔야 하겠습니다
임금·급여
Q. 소득,사업 소득 신고 휴일과 휴무일은 제외하고 신고하나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 지급하여야 하는 조건에 해당하는 경우라면 포함될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉에서 기본급과 연장급으로 나뉘는거 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 명칭이 다를 수 있으나,연장급은 연장근로 수당을 일정 시간 만큼 지급하는 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직급여 지급 시 기준이 되는 통상임금에 고정연장근로수당 반영 여부?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 고정 연장수당의 경우 통상임금 계산에 포함되지 않습니다.
근로계약
Q. 계약종료 & 연장 등 실업급여 문의있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장을 요청하였으나 근로자가 그만두는 경우 실업급여는 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 상담업무 법정 휴식시간 궁금해요 ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 마다 30분을 근로시간 중간에 부여하도록 되어 있으므로10시간 근무, 1시간 휴게로서 위법한 것은 없겠습니다.
임금·급여
Q. 한 주 근무가 52시간 이내라면 토, 일 근무가 끼어 있어도 추가 적으로 월급을 더 받지는 못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 경우 수당이 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근무 안하겠다고 통보하는 기간이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강제로 근로를 시킬 수 없으므로 어쩔 수 없겠습니다.