안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 연차 미사용 퇴사시 질문있습니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.작년까지 연차가 없다가 올해 생겼습니다. 이번달에 제가 퇴사를 할 예정인데 이럴 경우에 이번달 못 쓴 연차에 대해서 돈으로 받을수 있나요?? 연차를 일부러 안쓴건 아니고 둘이서 일한다고 연차를 쓰고싶어도 못쓰는 상황이였습니다.A. 퇴사시 미사용한 잔여 연차휴가가 있는 경우 이를 수당으로 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사가 임직원과 개별적으로 합의해서 지급하는 위로금의 퇴직금 산정 시 포함 여부
안녕하세요. 현해광노무사입니다.별도의 합의가 없었다면 퇴직위로금은 근로의 대가로 발생한 것이 아니라면 퇴직금 산정시 포함되지는 않을 것으로 판단됩니다.다만 퇴직을 원인으로 수령하는 금원이므로 퇴직소득에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연도가 바뀌면서 최저시급이 인상됐을 경우?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금이 인상되는 경우 기존의 계약서 상 임금 부분은 효력을 잃으며 상승된 최저임금액을 자동으로 적용받기는 하나, 명확한 근로조건 설정을 위해 새로 작성하는 것이 보다 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장을 다니면서 아르바이트를 해도 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있기 때문에 근로시간 외의 시간에 별도의 직업에 종사할 수 있습니다.다만 해당 업무가 다른 업무에 영향을 미치거나, 경쟁 관계에 있는 사업에 종사를 하는 경우, 사업장 취업규칙 상 겸직 사실을 고지하도록 규정하는 경우 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 사업장에 이를 고지하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.연말 정산에서 소득이 늘어나는 경우 환급액이 적어지거나 거꾸로 추징이 발생할 수 있으며, 세금 부분은 세무사님께 문의하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 365일 근무하고 퇴사 시 생기는 연차는 몇 개 일까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최근 대법원 판례 및 변경 예정인 행정해석에 따르면 365일 근무시에는 매월 만근시 발생하는 1일의 연차휴가(최대 11일)만이 발생합니다. 연차사용촉진절차 없이 미사용한 연차휴가는 퇴사시 이를 수당으로 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.