안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 직장서 연차발생 안한다고해서 연차발생기준 좀 명확히 알고싶어요.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2022년부터 명절을 포함한 모든 공휴일은 5인 이상 사업장에 법정휴일로 적용되므로 공휴일을 연차로 대체하지 못합니다. 여름휴가의 경우 적법한 연차대체합의서가 사업장에 작성된 경우 대체가 가능합니다.연차휴가는 1년 미만의 근로기간 중에는 1개월 만근시 1일이 발생하며 그 이후에는 최초 1년 만근시 15일의 연차휴가가 발생하고 2년에 1일씩 가산(최대 25일) 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사측에서 연봉협상 재협상할시 불이익이있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연봉액을 삭감한다는 것은 근로조건을 불이익하게 변경하는 것이므로 해당 근로자의 명시적 동의 없이는 불가합니다. 근로자의 동의를 받는 경우라면 감액도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금을 받기위해 소송준비를 하려면?? 알려주세요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.국내에서는 변호사만이 소송을 대리하여 수행할 수 있습니다. 다만 퇴직금 및 근로기준법상 근로자성에 대한 다툼은 반드시 소송을 통하지 않아도 무방하며, 노동청을 통하여 문제제기를 하셔도 무방하며, 비용 및 시간 면에서 효율적입니다. 노무사의 경우 노동청 사건 대리권이 있으므로 노무사의 상담을 받으셔도 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 이전 회사에서 사직서 없이 퇴사했는데 새로운 회사에서
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용보험이 상실처리 되지 않은 것은 새로운 회사 입사에 영향을 미치진 않습니다. 다만 이전 재직회사 또는 고용센터를 통하여 고용보험 상실 처리를 요청하시는 것이 바람직합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 2022년 올해부터 휴일 연차 강제소진 불가능한 법으로 바뀌었다는데?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2022년부터 5인 이상 사업장에 공휴일이 법정휴일로 전면 적용되므로 연차대체합의가 있다 하더라도 공휴일 휴무를 연차로 대체하지 못합니다. 공휴일을 연차로 대체하는 경우 이와 관련된 객관적 자료를 바탕으로 추후 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.