안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 퇴사시 연차 정산 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가는 원칙상 입사일을 기준으로 산정하여야 하며, 편의에 따라 회계년도 산정을 인정하고 있습니다. 취업규칙 등에 퇴사시 입사일로 재산정한다는 규정이 없다면 회계년도와 입사일 중 유리한 방향으로 정산을 하여야 합니다.어떠한 방식이든지 발생한 총 일수와 사용한 일수를 빼서 잔여 연차를 산정합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 근무자의 육아휴직시 연차개수는 몇개인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.(1) 출산휴가 및 육아휴직은 연차휴가 산정에 있어서 출근한 것으로 간주합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간(2) 연차휴가는 발생 후 사용 가능하므로 출산 휴가 및 육아 휴직 기간 중 발생하는 휴가는 복직 후 사용이 가능합니다. 다만 발생 전 연차휴가를 사용하는 것을 사업주가 허용해주는 것은 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사자에게 명절 휴가비(떡값) 지급의무 없나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.명절 휴가비의 경우 노동관계법령상 지급 의무가 없으며 사내 규정에 따라 지급 절차 등을 정하고 있습니다. 따라서 회사 내부 규정을 먼저 살펴보셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사시 미사용 연차 수당이 퇴직금에 포함되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금에 포함되는 연차수당은 퇴직하기전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당으로서 '퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액의 3/12'이며퇴직으로 인하여 비로소 수당으로 전환되는 미사용 연차유급휴가는 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 적용으로 3개월간 임금?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.회사에서는 수습기간을 설정하여 해당 기간동안 임금을 보다 적게 지급하는 것도 가능합니다. 다만 최저임금법에 따라 3개월을 한도로 하여 최저임금의 90%(단순노무직의 경우 100%)를 지급할 수 있습니다. 만약 적법하게 수습기간 임금을 적용한 경우 정규직 전환이 되지 않더라도 나머지 차액을 지급받을 수는 없습니다.이상입니다. 감사합니다.