안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 권고사직을 노리는 막무가내 직원
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해고의 경우 실업급여 수급사유에 해당하나 아래의 사유의 경우 근로자의 중대한 귀책사유로서 실업급여 수급이 제한됩니다.가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우나. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우다. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우이상입니다. 감사합니다.
Q. 3+3육아휴직과 아빠육아휴직 중복사용가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.아빠 육아휴직 보너스제는 3+3 부모육아휴직제가 실시되면서 올해까지만 유지되고 폐지될 예정입니다. 2023년부터는 3+3 육아휴직만 유지됩니다.이 두 제도는 중복사용은 불가하며 올해까지는 유리한 방향으로 선택하여 사용 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서에 정한 날이 아닐때 나와 근무시 시급의 1.5배를 받는것이 맞나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약서 상 토, 일만 근무하도록 규정되어 있는 경우 소정근로일은 토, 일요일입니다. 이를 초과하여 평일에 근로를 제공하는 것은 연장근로에 해당합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 연장근로 발생시 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 3+3육아휴직제도 적용댈까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.아빠 육아휴직 보너스제는 3+3 부모육아휴직제가 실시되면서 올해까지만 유지되고 폐지될 예정입니다. 2023년부터는 3+3 육아휴직만 유지됩니다.3+3부모육아휴직제는 12개월 미만 자녀에게만 적용되므로 12개월이 되기 전에 두번째 휴직자가 휴직을 시작하여야만 적용이 되며, 12개월이 지난 경우 아빠 육아휴직 보너스제를 선택하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 아빠의달 육아휴직제도 사라진건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.아빠 육아휴직 보너스제도는 동일하게 시행됩니다. 다만 3+3 부모육아휴직제가 실시되면서 올해까지만 유지되고 폐지될 예정입니다.이상입니다. 감사합니다.