안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 5인미만기업 월차제공중인데 사용제한이 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가를 법적으로 지급할 의무가 없으나 사업장에서 자체적으로 연차휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 다만 근로기준법과 동일하게 연차를 부여하기로 하였다면 사업에 중대한 영향을 미치지 않는 한 근로자의 연차 사용을 제한할 수 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 반차를 두번 썼다고 연차가 사라지나요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사용하신 반차휴가가 연차유급휴가를 반으로 나누어 두 번 사용하신 것이라면 연차휴가 1일이 차감될 것이나, 무급휴가인 경우 연차휴가가 차감되지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.내년 2월 9일에 근로를 제공하는 경우 연차휴가가 발생합니다. 퇴사시 미사용 연차휴가에 대하여 수당을 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 자율적으로 진행한 야근 및 주말특근의 수당지급은 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.시간외 근로는 당사자간의 '합의'에 따라 이뤄지는 것이므로 묵시적으로나마 사용자의 지시 또는 승낙이 있는 경우에 한하여 수당을 지급할 의무가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 미사용 연차수당 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최근 대법원 판례 및 변경 예정인 고용노동부 행정해석에 따르면366일 근무시 80% 이상의 출근율을 충족하면 15일의 연차가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.