안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 1년 근무하면 연차가 몇개 생기나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1년 미만 근로기간동안에 발생하는 연차휴가는 최대 11일이 맞습니다.ex) 1월 1일 입사2월 1일부터 매월 1일에 연차휴가 발생, 이듬해 1월 1일에는 15일 연차 발생수직선상에 시간흐름을 그리면서 이해하시면 보다 이해하시기 편합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차대체 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 연차대체합의는 근로자대표와의 연차대체합의서를 작성하여야 효력이 있습니다. 근로계약서에만 이를 명시하는 것은 효력이 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 2022년부터 5인이상 30인 미만 연차 휴가 달라지는 점이 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 2022년 이전이라도 연차휴가는 법적으로 발생합니다. 임금상승을 이유로 연차휴가를 미부여하지는 못합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 표준근로계약서에서 월급은 기본급을 의미하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.아래와 같은 방식으로 작성된다면 월급 2,000,000원이 기본급이고 연구수당이 200,000원이므로 총 월 지급액이 2,200,000원인가요? 아니면 월급에 연구수당이 포함되어 있는 건 가요?또한 식비를 2,000,000원에 포함하여 월급을 계산하려고 하는데 아래 사진과 같이 작성하면 되나요?감사합니다.▶ 표준근로계약서 상으로는 기타급여에 연구수당이 포함된 것으로서 총 220만원이 지급되어야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 이직하려는 회사와 현재 회사 근무 기간이 겹칠 경우 문제가 생기나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1월 3일로 다른 회사에 이직하기로 했고 계약서도 작성 하였습니다.현재 회사 사직서를 제출하였으나 남은 연차 소진등의 이유로 퇴사일이 1월 10일로 실제 근무는 하지 않지만 계약 기간이 10일정도 겹치는데이 경우 법적으로 문제가 생길수 있나요?이직하려는 회사에는 관련 내용을 미리 말을 안하면 어떤 문제가 생길까요→ 입사일과 퇴사일이 겹친다 하여도 크게 문제가 발생하진 않습니다.이상입니다. 감사합니다.