안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 무단퇴사 문의합니다 😭 도와주세요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.무단퇴사를 하더라도 일한 기간만큼의 급여는 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 관련 대표의 폭언에 인한 퇴사
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였으나 다시 퇴사하게 되는 경우 해당 근무기간을 제외하더라도 실업급여 수급기간이 남아있는 경우 다시 실업신고를 하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 근로계약서 미작성은 퇴직금과 연계되지 않나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.수습기간의 경우 근로자의 자유로운 의사에 따라 완전한 퇴사처리 후 재입사한 경우가 아니라면 퇴직금 산정시 근속기간에 포함하여 퇴직금을 산정합니다.이상입니다. 감사합니다
Q. 알바 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.영업양도로 인하여 사업주가 변경되는 경우 원칙적으로 고용관계는 승계되는 것이 원칙입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 고용승계에도 불구하고 일방적으로 해고를 하였다면 현재 사업주를 대상으로 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 정한휴가 개인연차로 써야된다는데?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 근로자대표와의 연차대체와 관련한 서면합의가 있는 경우 연차대체가 가능하여 겨울휴가를 연차사용으로 대체할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.