안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 내년 1월 퇴사하게되면 연차수당은?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2022년 1월 3일까지 근무하시게 된다면 새로 연차휴가가 발생하고 퇴사시 이를 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 또한 그 전에 사용하지 못한 연차수당이 있다면 이 또한 수당 지급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 질병퇴사 실업급여 회사에 불이익 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 반복 수급자가 많은 기업의 사업주가 부담하는 실업급여 보험료를 40% 이내에서 추가로 부과하는 법안 마련을 현재 추진중입니다. 다만 개인사정으로 인한 퇴사의 경우 패널티가 발생하지 않습니다.질병으로 인해 업무 수행이 어렵다는 확인서 등을 작성해주면 되나, 거짓으로 작성시 부정수급에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 퇴사일을 정해주는대로 해야하는건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일보다 앞당겨서 퇴직하게 하는 경우 해당 근로자가 동의하는 경우 가능하나 동의하지 않는 경우 해고에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 부정수급에 해당될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여를 지급받지 못하는 상황이나 사업주와 도모하여 실업급여를 지급받게 되면 부정수급에 해당합니다. 다만 사업주가 재계약 의사를 철회하고 계약기간 만료로 퇴사처리 하는 경우 부정수급에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 자비처리후에 산재보험처리로 받을수있는지궁금합니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자비 처리를 하였더라도 추후 산재처리하는 것도 가능합니다. 통상 3년으로 적용되는 소멸시효가 도과하지 않은 경우 산재신청이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.