안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 개인 사정으로 예상 보다 더 빨리 퇴사 하게 되었을 때, 사용자 측에서 면접 때 말한 근로 기간을 지켜야 한다는 게 법적으로 효력이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약직으로 노조가입이 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.노조 가입에 대한 조건은 각 노조의 규약으로 정하고 있습니다. 따라서 가입을 희망하시는 노조의 규약상 가입 가능 범위 규정에 대하여 살펴보셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 내일부터 갑자기 회사 그만두면 이달 일한 돈 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.갑작스럽게 퇴사하더라도 일한 만큼의 급여는 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 다른팀으로 이동을 못하게 막으면 어떻게 할 방법 없나요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 부서 이동 등에 관한 규정을 정하고 있지 않습니다. 사용자에게는 기본적으로 인사권이 인정되므로 부서이동 여부는 사용자가 결정할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차나 퇴근 후 야간에도 일을 지시하는 상사..
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로시간 외에 업무를 지시하는 것은 부당한 업무지시이며 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다. 카톡 및 메신저 기록도 충분히 증거자료로 활용할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.