안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 12월20일에 1년근무가 되는데 31일에 나가면 연차는 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.입사일 기준으로 모든 소정근로일을 개근하였다고 가정한다면 연차휴가는 총 26일이 발생합니다. 퇴사시 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 감단승인을 받은 근로자 주휴일 계산 방식?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.감시단속적 근로자로 승인받는 경우 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 근로기준법상 휴일 규정이 주휴일을 의미하는 것이므로 해당 근로자는 주휴일 규정과 관계없이 휴일을 부여하면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 초과근로 분단위를 회사 재량으로 조정할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.Q. 초과근로 지문 찍고있는데요~윗분들이 39분에 찍은 사람은 30분으로.. 40분에 찍은 사람은 40분으로 ..내려서 책정하라고하는데 부당한것같아서요.. 위법되지않나요?위 기준이 변경된 것을 작업자들에게 알리지말라고합니다.A. 질문과 같이 실제로 근로한 시간보다 적게 이를 조정하는 경우 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 후 한달동안 알바하고 실업급여신청
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 신청 이전에 근로를 제공하여 소득이 발생하는 것은 실업급여 신청에 영향을 미치거나 부정수급에 해당하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 이럴경우 퇴직금은 어떻게 정산되는건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 근로자에게 지급되는 퇴직금은 4대보험 가입일 여부와 관계없이 실제 입사일을 기준으로 산정됩니다. 다만 실제 입사일은 근로자가 이를 입증하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.