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안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
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현해광 전문가
노무법인 서광
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2021년 12월 15일 작성 됨
Q.
이런 상황에 부당해고 구제신청 힘들겠죠?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.만약 질문자님께서 퇴사에 동의한 내용이 담긴 통화녹음 파일 등이 있다면 구제신청이 인용되기는 어려울 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
2021년 12월 15일 작성 됨
Q.
사직서가 제출이 아니라 퇴사 30일 전, 문자로 말해도 법적인 효력이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.Q. 사직서 제출이 아니라 퇴사 30일 전에 문자로 퇴사한다고 말해도 법적인 효력이 있나요? A. 네 가능합니다. 다만 문자 등 내역은 별도로 보관해두시기 바랍니다.Q. 30일 후에 못 나가게 한다거나 신고하겠다는 협박을 하는 그런 상황이 오면 어떻게 대처 해야 하나요?A. 근로기준법상 사용자는 근로를 강요할 수 없으므로, 출근하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
2021년 12월 15일 작성 됨
Q.
지금 직장을 다니고 있는데 단기알바나 파트타임 알바 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있기 때문에 근로시간 외의 시간에 별도의 직업에 종사할 수 있습니다.다만 해당 업무가 다른 업무에 영향을 미치거나, 경쟁 관계에 있는 사업에 종사를 하는 경우, 사업장 취업규칙 상 겸직 사실을 고지하도록 규정하는 경우 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 사업장에 이를 고지하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.실업급여 신청 전 아르바이트 소득 발생은 문제가 되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
2021년 12월 15일 작성 됨
Q.
회사를 퇴사하려 합니다. 허나, 기간이??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 퇴사 시기는 근로자가 정할 수 있습니다. 근로자가 정한 날짜 이전에 사용자가 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
2021년 12월 15일 작성 됨
Q.
연봉에 퇴직금 포함은 불법인거죠?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약상 연봉액에 퇴직금이 포함되어 있는 경우 매월 지급되는 임금이 최저임금에 미달되지만 않고 퇴직시 퇴직금을 적법하게 지급한다면 법적 문제는 없습니다. 다만 매월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하였다는 이유로 퇴직금을 미지급하는 것은 위법하며, 급여에 포함하여 지급한 퇴직금은 효력이 없습니다(다만 실질적 퇴직금인 경우 부당이득으로 반환의무 발생).이상입니다. 감사합니다.
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