안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 회사에서 임금체불로 인해 사직서를 제출했는데 수리를 안 해줍니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.사업장에서 사직서를 수리해주지 않아도 1개월 후에는 효력이 발생하므로 출근히자 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트를 하다가 그만둬도 실업수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사용자가 일방적으로 해고하는 경우 실업급여 수급 사유에는 해당합니다만, 실업급여를 수령하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 직원의 상조휴무일수가 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상조(경조)휴가의 경우 법정 휴가가 아니므로 이에 대하여 소속 기관의 규정에 따른다면 소속 기관의 규정에 따라 부여하면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회계연도 기준 연차 산정 문의드립니다
저희 회사는 1년 미만 입사자는 입사일 기준으로 한달 만근시 1개의 연차가 생기는 것을 기준으로 하고 1년 이상 입사자 부터는 회계년도로 산정하고 있습니다.2021년 2월 8일 입사자의 경우2022년 1월 1일에 발생하는 연차는 14개가 맞나요 ?1) 재직기간 1년 미만의 경우 한달 만근시 연차 1개 발생(전년도에 10개 발생했으므로 2022년에 1개 발생)2) 전년도 근무기간 비율 15개 * (2021년 2월 8일 ~ 2021년 12월 31일 = 327일 / 365일 ) = 13일위의 1과 2를 합산하여 2022년 발생연차는 14개 맞나요 ?맞다면 2023년 1월 1일에는 15개가 발생하는개 맞나요 ?▶ 안녕하세요. 현해광노무사입니다. 네. 질문자님께서 계산하신 바와 같이 연차휴가가 부여됩니다.
Q. 5인 미만 사업장 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.단순히 별도의 휴가를 부여한다고 하는 경우라면 수당 지급까지는 하지 않아도 될 것이나, 근로기준법상 연차휴가와 동일하게 지급한다고 규정하는 경우 수당까지 지급하여야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.