직원의 상조휴무일수가 궁금합니다.
안녕하세요?
상시근로 3인이하 사업장입니다. 파견직원은5명 이상 근무하고 있습니다.
상조휴무일수가 궁금합니다.
파견직원은 소속기관의 규정에 따르고 있습니다.
직원의 상조 휴무일수는 며칠을 주어야 할까요?
사업주의 재량으로 조절이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상조휴무에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.
상조휴무 기준을 설정하는 것은 사업주의 재량사항입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
경조사 휴가는 법에 규정된 바가 없습니다. 따라서 단체협약, 취업규칙, 근로계약으로 정하거나, 정해진 바가 없다면 사업주의 재량에 따라 가능합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.
직원의 상조 휴무일수는 며칠을 주어야 할까요?
사업주의 재량으로 조절이 가능한가요?
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경조사 휴가는 근로기준법이 규정하고 있지 않습니다. 회사 재량 으로 결정되는 근로조건입니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
근로자의 경조나 상조 휴가일수에 대해 규정하고 있는 노동관계법령은 존재하지 않습니다. 회사 사정에 맞게 부여하시면 될 것 같습니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
상조휴무에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 사업주가 상조휴무를 부여하지 않는다고하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
경조휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 규정하고 있는 법정 휴가가 아니며, 사업장의 취업규칙, 근로계약서, 노동관행 등에 따라 자유롭게 부여할 수 있는 약정 휴가에 해당합니다. 따라서, 휴가 자체를 부여하지 않아도 법 위반에 해당하지 않으며, 경조휴가 기간, 해당 기간의 급여지급 여부 등을 회사에서 정하는 바에 따를 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 법적으로는 전혀 부여하지 않더라도
문제되는 부분은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정을 통해 경조휴가를 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.상조휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.
2.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 상조휴가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 상조휴가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병상조휴가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.
상조(경조)휴가의 경우 법정 휴가가 아니므로 이에 대하여 소속 기관의 규정에 따른다면 소속 기관의 규정에 따라 부여하면 됩니다.
이상입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
상조 휴무 일수에 대해서는 근로기준법이나 기타 노동법에서 관련 규정을 두고 있지 않을 것으로 압니다.
따라서 회사가 단체협약이나 취업규칙, 근로계약서 등의 규정으로 정할 수 있습니다. 규정이 있다면 따라야 합니다. 규정이 없는 경우에는 사용자가 재량으로 부여할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
직원의 상조 휴무일수는 며칠을 주어야 할까요?사업주의 재량으로 조절이 가능한가요?
근로기준법상 정해진바 없습니다.
내부규정또는 근로계약에 따르며, 규정되지 않은 경우 지급하지 않아도 무방합니다.
