안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 계약직 연장없이 근무, 실업급여 문의
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 계약 연장을 원하지만 근로자가 이를 거부하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 국민연금 6개월 미납
안녕하세요. 현해광노무사입니다.국민연금 납부액을 공제하고 이를 제때 납부하지 않았다면 업무상 횡령에 해당할 수 있으며, 미납 기간동안을 전체 인정받지 못하는 불이익이 발생할 수 있습니다.관할 국민연금공단에 이를 신고하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근무기간이랑 육아휴직 사용이랑 관계있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.기존엔 1년이었으나 법 개정 이후6개월 이상 근속자라면 육아휴직 사용이 가능합니다.육아휴직을 사용한다고 하여 비용이 발생하거나 사업장에 불이익이 생기는 것은 전혀 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사직서 거절당하고 그 이후에
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여받고 같은 직장 퇴사시 실업급여
안녕하세요. 현해광노무사입니다.다시 재취업한 경우라도 계약종료로 퇴사하는 경우 사업주와 도모하여 실업급여를 신청한 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.