안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 남아있는 연가를 보상이 아닌 내년으로 이월할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면(근로조건지도과-1046) 근로자와 사용자 간의 합의가 있는 경우 미사용연차를 다음해로 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 채용검진 불합격 가능성 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.채용검진전형을 진행하는 회사의 경우 검진에서 특이사항이 있는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다. 해당 기준은 회사에서 정하는 것이며 기준이 부당한 정도가 아니라면 입사가 되지 않을 수 있습니다(채용 확정이 된 것이 아니므로 취소의 개념이 아님).이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약서 안 쓰고 2일 일하고 퇴사했는데
안녕하세요. 현해광노무사입니다.계약서 안 쓰고 2일 일하고 퇴사했는데 2일이라도 일 했으니 계약서 쓰면서 퇴직서랑 같이 쓰러 오라고 하시는데 꼭 써야되는건가요?? 나중에 기록이 남지 않을까요??돈때문에 써야되는걸까요??→ 근로계약서는 입사 당일 작성하는 것이 원칙이며 사직서의 경우 반드시 작성할 의무는 없습니다. 기록 등은 남지 않으며 급여도 이와 상관없이 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 제가 월급을 세전280받는데 주휴수당포함된 금액이라는데
안녕하세요. 현해광노무사입니다.휴게시간이 하나도 없다고 가정하면 급여액이 최저임금에 미달할 것으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장 여부 및 근로계약상 휴게시간 여부를 보아야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 5인이상 사업장 법정공휴일 관련질문입니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.공휴일이 법정휴일로 적용되는 경우 공휴일에 출근하게 되면 휴일근로수당을 지급받게 됩니다. 다만 급여에 고정 휴일근로수당이 지급되는 경우 해당 시간을 초과하는 경우에만 수당이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.