안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 2년 계약직 계약만료 후 정규직으로 취업했다가 사직한경우 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 실업급여 수급 가능 여부는 최종 퇴직사유를 기준으로 하므로, 최종 퇴사 사유가 자진사직인 경우 불가합니다.2. 네 가능합니다. 중간에 3년을 초과하는 공백이 없다면 합산이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 유급휴가 발생갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1년에 80%미만 근로하는 경우 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 연도에는 입사일 기준(3월 14일) 9일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 업체로 제품을 출고되는 제품을 던진 직원 해고하고자 하는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고의로 사업장의 물품 또는 제품을 훼손하였다면 징계 사유에 해당할 것으로 판단됩니다. 다만, 해고를 바로 하는 것은 리스크가 있으므로 징계 후 다시 동일한 행동을 반복하는 경우 해고를 고려하시길 권고드립니다.3개월 미만 근로자의 경우 해고예고 의무는 없으며, 해고통보는 반드시 서면으로 하여야(이메일도 인정되는 추세)합니다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 한달에~2~3번 결근 해고 사유일가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 3개월 이상 근무한 근로자라면 해고 30일 이전에 이를 예고하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로서 지급하여야 합니다.2. 결근이 잦은 경우 해고사유에 해당할 수 있으나, 정해진 횟수는 없습니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유 없이도 해고가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약기간이 만료가 되어도 계속 근무하라는데요..
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 계약만료의 경우 근로관계는 자동종료되는 것이므로 다음날부터 근로를 하지 않아도 무방합니다.2-3. 그렇지 않습니다. 만약 자진퇴사로 처리되는 경우 근로계약서를 근거로 고용센터에 정정요청을 하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.