안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 초단시간 근로자도 공휴일에 유급인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.4주간 평균 15시간 미만 소정근로를 제공하는 초단시간 근로자에게는 근로기준법상 휴일 규정(제 55조)가 적용되지 않습니다. 또한 5인 미만 사업장의 경우 2022년 이후에도 공휴일이 법정휴일로 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직급여를 매달 지급 받는것도 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금의 경우 법적 사유를 충족하는 경우에만 중간정산이 가능합니다. 법적사유 없는 중간정산에 대하여 처벌조항은 없으나, 중간정산하여 지급한 퇴직금 효력이 인정되지 않으므로 추후 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 한달 단기계약직 연차 발생하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.4대보험 가입 여부와 연차 발생은 연관관계가 없습니다. 12월 8일까지 근무하여야 연차휴가가 발생하는 것이므로 12월 8일에 연차를 사용하실 수는 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 허리디스크에 걸리면 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.허리디스크의 경우에도 업무로 인하여 해당 질병이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다. 다만 허리디스크라는 질병과 업무와의 연관성을 입증하여야 합니다. 상해, 부상의 경우 승인율이 높은 편이나 질병의 경우 높지 않은 편이므로 공인노무사 등 전문가의 조력을 받으시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 신청후 일일알바 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하는 경우 이를 반드시 고용센터에 고지하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다.※ 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do이상입니다. 감사합니다.