안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 부당해고구제신청 가능한지 알고싶습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에 한하여 부당해고 구제신청이 가능하며, 권고사직에 응하여 사직서를 제출하였거나 사직의 의사표시를 전달한 경우라면 부당해고 구제신청을 제기하기 어려울 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 수급가능한지 여쭤볼수있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사 사유로 판단하므로 새로 4대보험을 가입한 후 피보험단위기간 충족 후 비자발적인 퇴사로 인하여 이직하였을 때 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 올해 연차를 모두 소진하였다고 하는데 내년 연차를 댕겨써도 되는건가요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.원칙적으로 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 것은 불가합니다. 다만 사업장에서 이를 승낙하는 경우 추후 발생할 연차휴가를 미리 사용하는 것도 가능합니다.1주 소정근로일 전부를 연차휴가 등으로 휴무하는 경우 주휴수당은 발생하지 않으나 1일이라도 근무하는 경우 주휴수당은 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 중 근로계약서의 퇴사규정을 지켜야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 알바 당일 그만두기 일한 만큼 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.퇴사시 일한 시간만큼의 급여는 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.