안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 수습기간중 퇴사하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사후 14일이내 모든금품지급 월급도 포함인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴사시 지급의무가 발생하는 모든 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙이며, 이 금품에는 퇴직금 뿐만 아니라 잔여 급여, 연차수당 등 모든 금품이 포함됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연차를 다 사용하고 퇴사하는게 좋을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.잔여 연차가 있는 경우라면 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 월 급여 및 퇴직금 측면에서 다소 유리하다고 볼 수 있습니다.연차휴가는 소정근로일에 한하여 사용하는 것이므로 휴일 또는 휴무일 등을 제외하고 산정하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 당장 오늘 알바를 그만 둔다하면 법적인 문제가 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 아르바이트 그만 둘 때 이런경우에도 문제가 생길까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.주휴수당을 지급받지 못한 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.