안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 근로계약서 작성시 시급은 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로계약서상 시급의 경우 최저임금법상 최저임금 이상의 금액이라면 어떠한 금액으로 기재하여도 무방힙니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 포괄임금제란 어떤 것을 의미하는 제도인가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 ①연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 ②실제로는 이와 같은 연장·야간·휴일 근로가 예정되어 있지는 않으나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 근무중 주 40시간을 맞추기위해 주중 반차(오프)를 주는데 월요일은 바쁘니 월요일 제외한 평일에 쓰게하는데 가능한가요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로기준법에 따라 사업주에게 시기변경권이 인정되는 정도의 사유가 아니라면 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으나, 오프(휴무)의 경우 일반적으로 사업장의 업무 스케줄에 따라 정해지는 것이며 근로기준법상 별도의 규정이 없으므로 사업장 운영상황에 따라 유동적으로 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 공무직이 연장근로수당 지급시 연장근로시간이 5시간20분이고 시급이 만원이라면 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.연장근로의 경우 해당 시간만큼 1.5배의 통상임금(시급)이 지급되어야 합니다. 따라서 아래와 같이 수당을 산정하여 지급하시면 됩니다.10,000×5.33시간×1.5배이상입니다. 감사합니다!
Q. 급여명세서에 국민연금은 필수로 내야하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.4대보험은 일부만 선택하여 가입하는 것이 불가하기 때문에 국민연금 미가입 조건(만 60세 이상 등)에 해당하지 않는다면 의무 가입하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다!