안녕하세요. 황진경 전문가입니다.
임금·급여
Q. 3일하는 단기알바도 15시간넘으면 주휴수당이 나오는거 맞죠?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없는 경우 발생됩니다.이 경우 주휴수당은 21시간 / 5 x 시급(1만원)으로 계산한 금액이 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 근무 한달되었는데 퇴사시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.계약해지 일자에 관한 규정이 근로계약서에 존재한다고 하더라도, 근로자는 언제든지 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 승인함으로써 근로계약이 종료될 수 있습니다.과도한 업무로 인하여 퇴직의 의사를 밝히시고 원만하게 근로관계를 종료하시는 편이 좋을 것으로 판단됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일의 특성상 마감시간을 지켜야 해서 근무시간 외 일을 시켜야하는 경우 수당을 줘야 할까요? 계약위반 일까요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 정해진 근무시간 외에 일을 요청하는 경우 근로자의 동의가 필요합니다.2. 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금 언제 나오나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.법적으로 14일 이내에 퇴직금 등의 지급이 이루어져야 합니다. 14일 이후에도 퇴직금을 지급받지 못하신다면 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금은 언제까지주어야해나요??
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.근로기준법 제36조에 의하여 14일 이내에 퇴직금 등의 지급이 이루어져야 합니다. 퇴직금을 지급받지 못하신 경우 관할 노동청에 민원을 제기하여 퇴직금을 수령받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 언제까지 주지 않으면 신고를 해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.법적으로 14일 이내에 퇴직금 등의 지급이 이루어져야 합니다.한 달이 넘도록 퇴직금을 지급받지 못하신 상황이라면 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
임금·급여
Q. 한 직장에서 10년 이상 근무했을 경우 연차는 몇개가 되어야 하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 근로기준법 60조에 따르면 1년간 80% 이상 근무시 최초 15개가 발생하며 '최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야' 합니다. 2. 이에 따라 근속연수 10년인 경우 19개, 근속년수 11년인 경우 20개…… 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 연차휴가 발생일수인 25개(근속년수 21년 이상)까지 발생됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가가 모두 소진된 상태에서 쉴 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 행정해석에 따르면 사용자는 근로자의 요구와 편의를 위하여 연, 월차 휴가를 미리 가불형식으로 부여할 수 있다고 하여 연차 선지급의 유효성을 인정하고 있습니다.2. 따라서 휴가가 모두 소진된 상태라면 연차 가불 형식으로 사용자에게 휴가를 요청하시고, 사용자가 이를 승인하여 쉬는 방법, 혹은 무급휴가 요청 후 사용자 승인이 있는 경우 무급 휴가로 쉬는 방법이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사용하지 못한 연차를 수당으로 받을 수 없게 하는 것은 합법인가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차촉진이 적법하게 시행되고 있는 사업장이 아니라면, 미사용 연차에 대한 수당 청구 가능합니다.내규의 "미사용 연차는 별도의 수당으로 받을 수 없다"고 규정되어 있는 것은 합법적이지 않습니다.
임금·급여
Q. 2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것이 불법 아닌가요
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.고정OT제도로 급여에 연장근무수당 등이 포함되어 있지 않은 이상 연장근무시 가산수당을 지급받아야 합니다.미지급시 관할 노동청에 임금체불로 진정 가능합니다.