안녕하세요. 최우경 전문가입니다.
Q. 휴게시간은 어떻게 정해지나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.근로기준법은 휴게시간의 하한을 정한 것이지, 휴게시간의 상한을 정하고 있지 않습니다.다만 근로계약상 휴게시간에는 근로자가 자유롭게 쉴 수 있어야 하고, 만약 근로자가 자유롭게 사용할 수 없다면 이는 근로시간으로 간주될 것이므로 이 시간에 대해 임금을 청구할 수 있겠습니다.
Q. 예전 직장 근무일수 합산해서 실업급여 수급이 가능한건가요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.퇴사한 시점으로부터 18개월 내 회사에서 근무한 일수가 180일 이상이 되어야 대상이 되는데,이 기간 안에 두 직장을 짧게 몇개월씩 다녔다면 두 기간을 합산하여 180일 적용 가능합니다.
Q. 실업 급여는 퇴사 후 몇 년 안에 신청을 하면 되나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 수 없습니다. 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하면 실업급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체없이 신청하는 것이 좋습니다.
Q. 주휴수당이 나오는 기준이 뭔가요??
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.주휴수당이란 일주일 동안 소정근로일수를 다 채운 근로자에게 유급일을 하루 두 준다는 개념입니다.예를 들어, 하루이 8시간씩 주5일 근무하기로 한 근로자가 5일을 모두 개근하어 일주일에 40시간을 일하였다면, 하루에 8시간의 수당이 주휴수당이라는 개념으로 추가 지급되는 것이라 보면 됩니다.참고근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
Q. 부부가 같이 육아휴직을 쓰면 돈을 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제가 시행됨에 따라6개월간 통상임금 100%1개월 각 200만원2개월 각 250만원3개월 각 300만원4개월 각 350만원5개월 각 400만원6개월 각 450만원그 이후 통상임금 80% (상한 150만원)지급받을 수 있습니다.