안녕하세요. 최우경 전문가입니다.
산업재해
Q. 중대재해처벌법은 누가 책임을 지게 하는건가요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다. 중대재해법에 따르면 안전사고로 노동자가 사망할 경우 사업주 또는 경영책임자에게 1년 이상의 징역이나 10억 원 이하의 벌금을, 법인에는 50억 원 이하의 벌금을 부과할 수 있죠. 다치거나 질병에 걸릴 경우에는 7년 이하 징역 또는 1억 원 이하의 벌금에 처해집니다.
산업재해
Q. 산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.본인이 직접 근로복지공단에 신청 가능합니다.본인이 직접 신청할 수 없는 경우에 신청 위임도 가능합니다.
임금·급여
Q. 임금을 체불하였을 때 이자도 받을 수 있는 것일까요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.Q. 임금을 체불하였을 때 거기에 대해 이자도 받을 수 있을지 궁금합니다.A. 임금 체불 시 지연이자를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 사전정산은 무조건 할 수 있나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.근로자 퇴직급여보장법 시행령 제3조의 중간정산 사유에 해당하는 경우에만 중간정산이 가능합니다.참고근로자 퇴직급여보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등)① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.근로자 퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
임금·급여
Q. 연차수당 관련질문(5인 이상 사업장 기준)
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.연차와 관련한 법률은 근로기준법 제60조를 참고하시면 됩니다.연차의 경우 5인 미만 사업장에는 적용이 되지 않으며, 5인 이상 사업장의 경우에는 의무입니다.
임금·급여
Q. 근로시간이 하루 6시간 30분인 경우에는 실업급여를 받지 못하나요??
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.근로시간이 하루에 6시간 30분, 주5일 근무한다고 가장한다면,월 60시간 시간 주 단위 평균 15시간 이상이기에 실업급여 자격조건에 해당됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 연차를 사용할 때 몰아서 사용하면 안 된다는 규정이 있나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.연차유급휴가의 경우, 근로자의 자유로운 사용이 보장되기 때문에 사용일수를 근로자가 지정할 수 있습니다.(근로자의 시기지정권)다만, 회사운영에 지장을 초래하는 경우, 사업주에게는 시기 변경권이라는 것이 있으므로 내부 업무사정 고려하여 휴가일수 조정 및 사용하게 됩니다.
임금·급여
Q. 명절 보너스도 퇴직금에 영향을 주나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.상여금도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.이 경우 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월이 아닌근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급받은 상여금 총액 x 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됨이 참고바랍니다.
휴일·휴가
Q. 수습기간 중 출산휴가 가능한가요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.1. 2. 답변출산휴가의 경우 근속기간에 관계없이 근로자가 신청하면 이를 부여하여야 합니다.다만 질의와 같이 출산에 임박하여 채용이 이루어진 경우, 출산전후휴가급여의 부정수급을 의심하는 경우가 있을 수 있기에, 이에 대하여 통상 사업주와 근로자의 관계, 채용 경위 등을 조사할 수도 있습니다.3. 답변정규직 전환 여부는 기관에 따라 달라 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 취득날짜 착오로 근로자에게
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.취득날짜 착오로 취득신고를 1월 1일이 아닌 1월 10일로 하였다면, 변경신고릉 하면 됩니다.