안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동청에 신고를 하고 싶은데요. 어떤 방식으로 해야되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.임금체불 진정의 경우 신청자 정보, 사업장 정보, 지급받지 못한 임금액 등을 기재하여 관할 노동청 또는 온라인(노동포털)으로 접수하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 조건은 무엇인가요? 궁금합니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하며, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 지급대상에 포함되지 않습니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.육아휴직은 일반적으로 휴직개시예정일 30일 전까지 신청서에 관련 사항을 기재하여 회사에 신청하시면 됩니다.육아휴직 중 급여는 회사에 지급의무가 없고(무급), 고용보험 피보험자의 경우 고용센터를 통해 육아휴직급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근로자 월차 부여기준 궁금합니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차는 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 존속한 후퇴직해야 퇴직전월의 개근에 대한 연차 미사용수당 청구가 가능합니다.따라서, 근로관계가 존속하는 동안 개근하였다고 가정할 때, 최소한 2024. 8. 19.까지 근로관계가 존속(출근)하고 그 이후에 퇴직하여야 총 6일의 연차휴가가 산정됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 받아야 할 임금이 밀리게 되면 어떤 조치를 취하면 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.임금 등을 받지 못하신 경우 1) 회사의 착오가능성 등을 고려하여 우선 회사에 직접 확인 요청해보실 필요가 있고, 2) 회사에서 지급하지 않는 등의 경우 관할 노동청에 임금체불 등으로 진정을 접수하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 지급되며,1) 1주간 근로관계가 존속하고, 2) 해당 기간 동안 소정근로일에 개근하면 지급하여야 합니다.구체적인 사실관계를 확인해볼 필요는 있으나,주휴수당 지급조건에 해당함에도 지급하지 않은 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로시간 관련 근로기준법 제50조, 제53조는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 노동청 증거 제출 방법 다른 건 없을까요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.담당 근로감독관에 따라 이메일, 팩스 등으로 제출하는 것도 가능하며,정확한 사항은 담당 근로감독관을 통해 확인하시는 편을 권고드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 소액체당금과 간이대지급금은 같은건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.소액체당금의 명칭이 간이대지급금으로 변경되어 동일한 개념으로 보시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산할때 세전으로 하나요 세후로 하나요
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직급여 산정은 세전 금액으로 계산하나, 지급 시에는 퇴직소득세 등이 공제됩니다.감사합니다.