안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
근로계약
Q. 단기 아르바이트는 근로계약서를 안써도되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.단기 아르바이트, 혹은 일용직 등의 경우에도 근로계약서를 작성하여야 하며,근로계약서를 작성하지 않는 경우 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조 위반에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 연차 미사용하고 계속 근로시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우 등 근로자가 연차휴가를 사용한 것이 사용자의 귀책사유로 인한 것이라고 볼 수 있는 경우, 연차휴가 사용기간 내에 사용하지 않은 미사용 연차휴가는 금전으로 보상하여야 합니다.1년 이상 근무하는 경우 계속근로기간 1년 미만 기간에 대하여 부여된 연차휴가 중 미사용분은 최초 1년의 근로가 끝난 다음날 미사용연차휴가수당청구권으로 변경됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 상시 5인미만 사업장에서 3개월 이상된 직원에게 권고사직을 할 때에 질문
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 그에 응하여 근로계약을 합의해지하는 것으로 해고와는 다소 차이가 있습니다.1) 앞서 말씀드린 권고사직에 해당하는 경우(근로자와 퇴직합의가 있는 경우) 유예기간 등 없이 특정일자에 퇴직하도록 합의하는 것도 가능합니다.2) 권고사직에 해당하지 않고 실질적으로 해고에 해당하는 경우 ① 해고일 30일 전에 해고예고를 하거나, ② 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.노동조합의 유무와 별개로 상시 근로자 수 10인 이상 사업장은 취업규칙을 제정/신고하여야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 육아휴직자를 복직후 해고 하면 부당해고인가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 해당 휴가기간 및 이후 30일 동안 해고할 수 없고,육아휴직의 경우 육아휴직기간 동안 해고할 수 없습니다.해당 내용과 별개로 부당해고 금지 규정인 근로기준법 제23조 제1항은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산전후휴가 및 육아휴직 시 잔여연차
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.연차휴가 사용촉진 제도를 실시/운영하고 있다고 하더라도 해당 직원의 경우연차휴가 사용촉진에 따라 연차휴가를 사용할 수 없는 상태이므로해당 직원에게는 미사용연차휴가 수당을 지급하시거나해당 직원의 동의/합의를 거쳐 연차휴가 사용기간을 연장하는 방법이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 오른 최저시급 기준으로 주 40시간 근무 시 월급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2025년 시간당 최저임금은 10,030원이고, 주 40시간 근무하는 것을 기준으로 한 월 환산액은 2,096,270원입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 최저 시급은 이미 적용된 건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.2025년 시간당 최저임금은 2025년에 시행/적용되며,회사에 따라 선반영하여 적용하는 것도 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약을 6개월 3개월 3개월 2개월 이렇게 끊어서 계속 계약을 해도 전혀 문제가 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하신 경우 나누어서 체결하신 근로계약기간을 모두 합하여 최대 2년까지 사용할 수 있으며,2년을 초과하여 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직 등)을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제 근로자는 최대 2년까지 사용할 수 있으며,2년을 초과하여 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직 등)을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.