안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로시간외 야근수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당은통상시급의 1.5배를 적용해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 군인이 왜 최저임금을 못 받는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법은 근로기준법상 근로자에게 적용되는 것이고군인은 근로자가 아니어서 적용받지 않게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 육아기단축근무 도중 퇴사할때 퇴직금 산정방법 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월 중 육아기 근로시간 단축 기간은 평균임금에서 제외하고 퇴직금 산정하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 퇴직금이 3달월급평균 곱하기 근속년수라고하는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 승인을 얻어 휴업한 기간은 평균임금에서 제외되기 때문에 불이익이 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 취업규칙을 10인 미만인 상태에서 신고를 하고 10인이 넘어가면 다시 신청을 해야 되는건가요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이후 개정을 하는 경우에는 다시 신고를 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 취업규칙 내용을 변경 신고를 해야될 때 직원분들 동의를 어느정도 받아야 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익 변경을 해야 한다면 근로자 과반의 동의를 얻어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 고용보험 중복되면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않고, 이중 신청 들어가더라도급여가 높은 사업장으로 가입되기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 연봉에서 퇴직금 별도와 퇴직금 포함의 차이를 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차이라고 한다면, 포함의 경우는 13으로 나누고포함이 아니라면 12로 나눕니다.(다만, 법정 퇴직금의 방식은 단수 12분할은 아닙니다.)답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 근로계약서 필수 내용중 월급이나 일급 주급등의 지급일도 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에는 임금의 지급방법으로서 지급일자를 명시하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 월급 지급 어디까지 밀려도 문제 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 급여는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.