안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 추가근무시 급여명세서 작성할때 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가근무에 대한 수당은 기본급이 아닙니다.따라서 기본급과 별개로 연장근로수당 등으로 별도 기재해주어야 합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바 퇴사를 통보했는데 무단퇴사라고 급여를 안 주시겠다는데 말이 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 아예 안 주는 것은 근로기준법 제43조에 따른 임금 전액불 지급 원칙에 위반됩니다.따라서 회사랑 굳이 더 말씨름 하지 마시고, 사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 급여공제 법적 문제 확인해주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법 제43조에 따른 임금전액지급 원칙에 위반 소지가 있어 보입니다.따라서 해당 내용은 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준 관련해서 궁금하게 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자와 근로계약서에 기재된 근무일을 변경하기 위해서는근로자의 동의를 얻어야 하므로, 근로자는 거부할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차소진과 이직할 새 회사 입사일과 겹쳐도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겹친다고 하더라도 법적 문제는 없으니 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요!
해고·징계
Q. 6개월 채용전환형 계약직 부당해고 신청가능성
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갱신기대권은 예외적으로 인정되는거라 그쪽으로는 승소 가능성이 높지 않습니다.또한 6개월 계약직이라면, 회사에서 계약만료처리하는건 해고가 아니므로 해고예고수당 청구도 어렵습니다.실제 회사에서 질문자 분께 어느 정도의 갱신기대에 대한 책임을 지고 있는지는근로계약서, 채용공고, 그 외에 채용담당자와 주고받은 내용, 녹음파일 등 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시급제 토요일 무급인 경우 삼일절 근무시?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장인 경우에는 시급 그대로 받으시면 되시고5인 이상 사업장인 경우에는, 8시간까지는 1.5배로 받으셔야 하고8시간 초과분은 2배로 시급을 받으셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생 만근해서 월차가 생기면 주휴수당이랑 월차사용날 수당지급
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 3월 5일은 근무한 것처럼 정상 급여지급하시면 되시고그 주에 주휴수당도 지급하면 되기 때문에그냥 출근해서 근무했다라고 치고 급여를 지급하시면 됩니다.연차휴가는 말 그대로 근로로 인정하되, 근로제공의무만 면제하는 것이기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 유급휴무 토요일과, 연차휴가 사용이 주휴수당에 영향을 미치나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 토요일은 주휴수당에 영향을 주지 않겠습니다.2번. 주휴수당은 그 주에 소정근로일 하루만 근무하더라도 정상 지급됩니다.따라서 해당 케이스에서도 당연히 주휴수당에 영향 없이 모두 전액 지급됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중 연차수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가에 잔여분이 있던 중, 육아휴직에 들어갔다면미사용분에 대하여는 수당으로 지급해주어야 하며회사에서 지급하지 않을 시, 사업장 관할 노동청에 연차수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다.감사합니다.