안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 법정휴일 근로수당이 뭔가요????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 근무하는 경우에는, 근로기준법 제56조에 따라 1.5배의 수당을 받습니다.단, 8시간 이내 휴일근로는 1.5배, 8시간 초과의 경우에는 연장근로가산수당까지 하여2.0배를 받게 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가 연차사용 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 연차대체 합의가 있다면 강제 연차 부여도 가능합니다.그러나 이런 합의가 없다면, 근로자 의사에 반하여 강제 소진하게 하는 것은 법 위반 소지가 있겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이직 후 전 회사에서 근로계약서를 쓰자고 연락이 왔는데 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.굳이 하실 필요 없습니다. 해주실 생각 있으시면, 그냥 메일로 보내라고 하셔도 됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 알바로 근무도중 다쳤는데 산재보험가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 와서도 산재 신청 가능하며, 알바라고 하여 산재가 불가한 것은 아닙니다.사장님에게 물어봐도, 사장님은 전문가도 아니고 산재 안 했으면 하는 마음일 것이기 때문에근로자 분이 그냥 근로복지공단에 요양급여 신청서 제출하시면 됩니다.노무사 선임하실 내용은 아니기 때문에, 그냥 공단 방문하셔서담당 직원 붙잡고 물어보시면서 작성하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사내폭행을 당했는데 실업급여 받는법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 자진퇴사라 하더라도 다른 근로자도 마찬가지로 퇴사했을 가능성이 인정될 수 있을 것으로 보이므로 실업급여 신청 가능해 보입니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산방법들중 주휴수당이 포함
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자는 모두를 포함하여 일할합니다.즉, 월 250만원을 받기로 했고 4월 13일까지 근무하였다면250만원 / 30일 X 13일을 계산하여 지급하게 됩니다.
임금·급여
Q. 하청업체 다니는데 시급인상 이것이 맞는건가요~?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급이 아니라면, 연봉을 언제 인상할지, 얼마로 인상할지는 노사간 합의하기 나름입니다.결국 근로자는 1월부터 적용하고 싶다 하더라도, 회사가 9월부터 적용하겠다 하면 회사 의견에 따르게 되는 것입니다.회사는 근로자의 제안인 1월부터 적용을 거부하지만근로자는 회사의 9월부터 적용을 거부하더라도, 결국 9월부터 인상되는 것 자체를 거부하지는 않을 것이기 때문입니다.무슨 말이냐면, 근로자는 1월부터 인상을 요구하고, 회사가 이를 거부하고 9월부터 올려주겠다 하더라도1~8월은 노사 합의가 없으므로 기존 급여 지급하더라도, 회사가 9월부터 올려줄게! 하는 것은 근로자가 싫어, 9월부터도 그냥 동결할래라고 하지는 않을 것이기 때문에, 결국 회사의 안대로 가게 되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 원천징수 안한 아르바이트 종합소득세 신고 및 근로장려금 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종합소득세 신고 및 근로장려금 등에 관하여는 세무사 상담을 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인 미만인지 아닌지 확인부탁드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 5인 이상 여부 판단이 어렵습니다.근무패턴이나 그런 것보다 중요한건1) 실제 사업주가 동일한지2) 사업장 쪼개기가 형식적인지3) 서로 인적 교류가 있는지4) 재무, 회계, 세무 등이 통합 관리되는지5) 하나의 조직으로서 유기적 사업 운영이 이루어지는지등 판단이 이루어져야 합니다.
근로계약
Q. 강사 채용 유도 후 거절, 환불 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 구체적 사안에 따라 회사를 상대로 부당채용취소 구제신청으로적정한 합의금이나 보상금을 요구할 수 있겠습니다.