안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사방법, 당일 퇴사에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 그리고 근로계약서에서는 일반적으로 한달 전에 통보하도록 되어 있기 때문에당일 통보 후에 퇴사하는 경우에는 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직 제의를 받았는데요 일정을 제가 정해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에근로자가 일방적으로 정할 수는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고통보 후 유예기간 내에 퇴사하는 경우 실업급여?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사가 되지는 않겠으나그렇다고 해고일자 전에 실업급여를 먼저 신청할 수는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 매년 신년예배드리는 회사 신고 가능할까요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 노동부에 신고해보실 수 있을 것으로 보이며또는 권익위나 인권위에 신고도 가능해 보입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 교통사고 입원 하루도 가능한가요,!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 병원이나 보험사 등에 문의를 해보셔야 할 것으로 보입니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 정규직 근로계약 시간을 사업주가 단축을 강행하면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간을 임의 단축하였고, 해당 회사가 상시근로자 5인 이상이라면해당 시간에 대하여는 사업주의 일방적 휴업 통보로 보아평균임금의 70%를 지급해야 하겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1달 정도 입사해서 근무한 회사입니다. 근무조건이 너무 달라서 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있기 때문에 반드시 지키셔야 합니다.기재되어 있지 않더라도 민법에 따라 1개월은 준수하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 우월적 지위에 있는 관계속에서 돈거래
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 해당 내용만으로는 어떤걸 처벌하기를 원하시는건지 알기가 어렵습니다.구체적으로 기재해주셔야 답변이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병원입니다. 반차 출퇴근 시간을 지정하려고 하는데 의견 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 8시간 근무자 기준으로 반차를 사용한다고 한다면4시간의 근로제공 의무만 면제를 받도록 하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴직연금이 db형입니다. 퇴직시 퇴직금 계산방법이 맞는건지 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 금액들을 모두 세전으로 금액을 합하시면 됩니다.근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따라 그렇습니다.감사합니다.