안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 계속 근로와 계약기간에 따른 연차 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절 없이 계속 근무하였으므로 연차는 전체 기간을 대상으로 하여 산정해야 하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 문의드립니다 실업급여도 같이
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 부당하게 당했다고 하더라도 그에 따라 해고예고수당과 부당해고 신고를 할지언정퇴직금은 1년이 안 되어 받으실 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 요식업 표준근로계약서 양식 및 근로내용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로계약서에 작성을 하였기 때문에 단순히 효력이 없다고 보기는 어렵습니다.따라서 무단퇴사의 경우 그에 따른 책임을 지게 될 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 사업장에서 추락을 했습니다 사업장에서 산재거부 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장의 승인은 불필요합니다.근로자가 노무사 선임하여 근로복지공단에 요양급여 신청을 하면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사가 정한 임시휴무일에 대한 근로의무 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시휴무일의 근거가 규정인지, 임의 인사명령인지에 따라 다를 수 있습니다.임시휴무일이라 하더라도 회사가 임의 정한 것이라면 정상 근무를 명할 수도 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 직원을 해고 시킬 방법은 자진 퇴사뿐인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계의 종료는 해고, 권고사직(합의해지), 자진퇴사이므로해고사유가 있다면 절차를 거쳐 해고할 수도 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 교대 근무 같은 경우에도 여러 종류가 있는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대 근무의 경우에도 사업장의 특성과 그 내용에 따라2조 2교대, 3조 2교대, 3조 3교대, 4조 3교대 등 다양합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노동조합에서 체크오프 명단을 요청할 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 개인정보에 관한 사항으로 보이기 때문에 제공 시 개인정보보호법 위반 소지도 있어 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 정규직으로 다니던 회사 퇴사 후 5개월 뒤 계약직 재입사 후 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터에서 실업급여 부정수급 의심을 할 수 있는 케이스로 보이기는 하나실제 계약직 재입사를 증빙할 수 있는 자료가 있다면실업급여 수급은 가능해 보입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이 있을경우 어디에다 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관하여는 원칙적으로 사업장에 신고를 하여야 합니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.