안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 사장이 일을 일부로 못나오게 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 강제 휴업에 대해 급여를 청구할 수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴게시간 근무한것을 이런걸로도 증명되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 증빙할 수 있는 증거자료가 있어야 합니다.사진이나, 진술서, 사실확인서 등이 필요합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 신입사원 정규직 수습기간중 해고통보
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 그 경우엔 출근 불필요합니다.2번. 신고해야 합니다.3번. 네4번. 네5번. 노무사 선임해서 대응하셔야 합니다.6번. 노무사 선임해서 대응하면서 합의금 요구하실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 연봉협상 시 연봉 협의가 안되어 거절 시에는 계약이 불발되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 계약 자체가 불발되지 않고그 경우엔 기존 연봉대로 받거나, 회사에서 제시한 연봉을 받게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 받는 보수에비해 일이 너무많습니다 이걸 어떻게 어필하여야할까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수행했던 업무와 그에 따른 성과를 일일이 기록한 다음에연봉협상 때에 제시하는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 말고 시용기간에 줄 수 있는 임금이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 정상적으로 최저임금 이상으로 지급하고, 근로소득세 및 지방세 공제하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 위반 증거자료로 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로도 초과근로에 대한 증빙자료로 사용할 수 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 노무사 폐업신고나 휴업신고 해야하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개업 상태에서 취업하더라도 문제되지 않습니다.다만, 보통 휴업한 다음에 취업을 하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 알바비에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 해고를 당했을 때에는 해고일로부터 14일 이내 정산받아야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 앞으로는 조건부 임금도 효력이 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금에 포함된다고 해서 반드시 중도 퇴사 시에 일할계산해주어야 한다는 의미는 아닙니다.감사합니다.