안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직에 대해서 궁금합니다,,,
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 육아휴직 연장 신청 가능하며, 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.2번. 육아휴직 거절한다고 해서 계약 종료는 아니며, 그 이후 퇴직이 누구 의사인지에 따라 결정됩니다.육아휴직 거절 후, 회사에서 퇴직을 제안한다면 권고사직, 근로자가 자진 퇴직 결정하면 자진퇴사가 됩니다.3번. 연차수당은 8시간을 기준으로 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중소기업 평균 연봉은 얼마나 오르나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 물론 다르겠지만, 경험상으로는 보통 2~3% 정도 선으로 생각됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 오늘 회사에서 근로계약서를 다시 작성해서 주는데 이거 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 기존 근로계약서와 어느 부분이 달라졌는지에 대한 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 물건 납품 후 돈을 못 받았는데 받을수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로계약이 아니므로 민사계약으로서 변호사 상담을 받아보셔야 하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 아르바이트에서 연차를 줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이 아니므로 연차를 반드시 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 주 52시간제는 모든 직장에 적용되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 근로기준법 제50조, 제53조에 따라 주 52시간 법이 적용됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급과 총 임금 중 어떤 걸 시급으로 봐야되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 시급을 구하는지에 따라 다릅니다.법에는 통상시급, 최저시급이 있으며일반적으로는 기본급 시급을 구하기도 합니다.어떤 시급을 구하는지에 따라 다르겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 연차 발생시점이 궁금 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 만 1년 이상 근무하였다면 연차 15개가 발생하게 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직금 관련 질문드립니다 실업급여도 같이
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년이 안 되었기 때문에 받을 수 없으나실업급여 및 해고예고수당 신고는 가능해 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금미달로 노동청 진정제기 후 아무런 합의없이 임의로 사장한테 돈을 받은 후 반환건에 대하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금으로 지급된 건이라면 굳이 반환해야 할 필요가 없습니다.사업주가 체불임금에 대해 지급하였으므로 근로자의 정당한 임금채권이므로이를 반환하면 다시 청구할 수가 없게 됩니다.감사합니다.