꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 조기 재취업 수당 계산하는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.조기재취업수당은 "구직급여일액 x 미지급일수 x 1/2"입니다.계산방법 관련하여 보다 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223257311138
근로계약
Q. 퇴사의사를 밝혔고 한달 더 근무를 하겠다고 했는데 그 전에 그만두라고 한다면 해고가 맞나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 직원의 사직일보다 이른 날짜에 퇴직하도록 하는 경우 해고가 맞습니다. 다만, 회사가 권유한 퇴직 날짜에 직원이 동의하는 경우라면 합의해지이므로 해고에 해당하지 않습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/2232838078852. 퇴사할 때 입사일 기준으로 재정산한다는 조항이 있다면 입사일 기준으로 재정산하여 지급할 수 있습니다.2021. 9. 1. 입사 / 2024. 1. 9. 퇴사 기준으로 총 41개의 연차휴가가 발생하므로 해당 연차휴가일수 중에 질문자님이 사용하신 연차휴가를 제외한 연차휴가가 남은 휴가일수입니다.- 2021. 9. 1. ~ 2022. 8. 31.: 11개 발생- 2022. 9. 1.: 15개 발생- 2023. 9. 1.: 15개 발생자세한 산정 방법은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/2231451827273. 가능합니다.4. 미사용 연차휴가는 연차휴가수당으로 받을 수 있습니다. 다만, 1년 이상 근무하셨기 때문에 퇴직금이 발생하므로 가급적 연차휴가를 모두 사용하여 퇴직일을 늦춰서 퇴직하는 것이 금전적으로 유리합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 해고 관련 질문입니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도 30일 전 해고예고의무는 발생합니다.따라서, 30일 전 해고예고를 하지 않고 해고를 하는 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 요건이 된다면 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년이상 근무하는 근로자의 연차수당
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1년이 되기 하루 전까지 한 달에 한 개씩 총 11개의 연차휴가가 발생하며, 1년을 채우면 15개의 연차휴가가 발생합니다.즉 1년 근무한 직원에 대해서는 총 26개의 연차휴가가 발생한 것입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으므로 1년이 지나 연차휴가가 소멸하면 연차휴가수당 청구권으로 변경됩니다. 따라서, 연차휴가수당 청구권이 발생한 때 지급하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 근무자의 휴게시갸30분의 사용이 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법 휴게시간 30분은 4시간 도중에 부여해야 하는 것이 맞습니다.다만, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로 해당 시간동안 근로를 시킬 수는 없습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.