꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급방법이 다를수있나요??
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연차휴가를 회계연도 기준으로 운영하는 경우라 하더라도 입사일 기준으로 계산하는 것이 유리하다면 입사일 기준으로 재정산하여야 합니다.다만, 회계연도 기준이 더 유리하다면 근로자 입장에서는 굳이 문제를 제기하실 필요가 없습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성은 언제해야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시일에 작성해야 합니다. 근로계약서 작성 전 퇴사하였다면 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.근로계약서 미작성 관련 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223141868317
임금·급여
Q. 퇴직시 연차 수당에 대해 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약서에 연차수당을 지급하지 않는다고 기재하였더라도 해당 조항은 근로기준법에 위반되는 것으로서 무효입니다.따라서, 그러한 근로계약서 조항과 상관없이 미사용연차휴가수당은 퇴직 시 지급받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출근 후 업무 준비 시간 관련해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.‘근로시간’이라 함은 근로자가 사용자의 지휘 감독 아래 종속되어 있는 시간, 즉 노동력을 사용자의 처분 아래에 둔 실 구속시간을 의미합니다. 근로시간 해당 여부는 사용자의 지시 여부, 업무수행 의무 정도, 수행이나 참여를 거부한 경우 불이익 여부, 시간 및 장소의 제한의 정도 등 사실관계를 따져 판단합니다.출근을 30분 일찍 할 것을 회사가 강제한 경우라면 근로기준법 제50조 제3항의 "근로자가 사용자의 지휘/감독 아래 있는 대기시간"으로서 해당 30분도 근로시간에 해당할 것으로 보입니다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
휴일·휴가
Q. 투표등을통해 근로자대표를 선정해야만 유효한가요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자대표는 근로자들에게 위임할 대표권 행사의 내용(보상휴가제, 간주근로시간제 등)을 주지시킨 상태에서, 사용자의 간섭이 배제된 투표를 진행하여 선출하여야 합니다.근로자대표 관련 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223158215669