꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 기간제 직원 계약만료로 인한 사직서 사직일 문의?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약기간만료로 인한 근로관계 종료는 당연종료사유로서 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 자발적 사직으로 보일 가능성이 있으니 사직서는 제출하지 마시고 회사 기간만료 통보서에 확인 서명을 하는 정도로 진행하겠다고 요청해보시기 바랍니다.
Q. 근로계약서를 작성 안했는데 출근전날 그만둔다해도 손해배상이 청구되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.손해배상청구를 할 수는 있으나 입증이 어렵고 시간과 비용이 많이 들기 때문에 굳이 하지 않을 가능성이 높습니다. 첫 날 근무한 것에 대해서도 당연히 지급받으셔야 하고, 근로계약서 미작성에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있으므로 사용자가 손해배상청구까지 하기는 어려울 것으로 생각됩니다.
Q. 퇴사 몇일전 통보해야하는건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에서 직원이 요청한 사직일 그대로 수리하면 언제말해도 상관없습니다. 회사가 수리하지 않는다면 사직서 제출 후 약 한 달이 지나면 사직 효력이 발생합니다. 만약 사직 효럭 발생 전 임의로 출근하지 않는 경우 퇴직금 등이 깎일 수는 있습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223221295868
Q. 수당의 종류는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.법정 초과근로 수당은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 각각 0.5배씩 가산되는 초과근로수당이 있습니다.
Q. 식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.식대도 임금에 포함되는 것으로서 원래 식대는 연봉에 포함하는 것이 일반적입니다. 별 문제는 없어보입니다.