꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 가족돌봄휴직을 사용하려면 어떤 조건을 갖춰야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사업주는 요건을 갖춘 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 가족돌봄휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.무급휴가가 맞습니다.
Q. 퇴사 14일차인데 아직 급여를 받지 못했습니다. 사직서가 분실된 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사직서 등 분실하였다 하더라도 마지막 근무일 확인에 어려움이 있는 것이 아니므로 급여는 받으실 수 있습니다.
Q. 근로자의 날 출근할 때 수당은 어떻게 되나요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날은 유급휴일이므로 근로자의 날 근무를 하면 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.
Q. 이러한 인사가 정당한건가요??궁김합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.인사평가는 회사의 고유한 인사 재량권에 따른 것이므로 회사 규정을 위반하는 등의 하자가 없다면 정당합니다.
Q. 배우자 출산휴가제도란 무엇이며 어떤 경우에 해당이 되는 건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 근로자가 회사에 신청하면 회사가 부여할 의무가 있는 휴가로서 남녀고용평등법에 규정되어 있습니다. 최대 10일까지 사용 가능합니다.