꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 육아휴직 대체직으로 일하고 있습니다. 저도 육아휴직을 쓸수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기간제 계약직의 경우에도 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 사용할 수 있고, 일반적인 육아휴직 신청과 동일하게 신청하면 됩니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223251825827
Q. 연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.명절 상여금은 명절 당일 재직자에게만 지급되지만 해당 금액이 연봉으로 나눠서 들어가는 경우 퇴직시점에 관계없이 일부를 받을 수 있다는 것이므로 근로자에게 유리합니다.
Q. 자진퇴사한다고 했는데 원하시는 날까지 근무해달라고 합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.자발적으로 사직의사를 밝히고 퇴사하는 것이기 때문에 권고사직이 아닌 자발적 사직입니다. 5월까지 근무하기로 한 것은 퇴직일을 조율한 것에 불과합니다.
Q. 사내 폭언, 선거 관련 질문 및 강요를 받은 것 같은데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.지위가 높은 상사가 다른 사람 앞에서 말씀하신 내용과 같이 모욕감을 주는 발언을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 특히 누구에게 투표를 했냐는 등의 헌법상 양심의 자유를 침해하는 질문이 포함되어있는바, 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다.직장 내 괴롭힘 신고 관련해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223150298088
Q. 회사 대표의 폭행으로 인해 퇴사를 한경우 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 한 경우에는 자발적 사직이라 하더라도 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다. 다만, 이 경우 회사나 노동청의 직장 내 괴롭힘 인정 결과가 있어야하기 때문에 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 방안이 있습니다.직장 내 괴롭힘과 실업급여에 관해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223154224105