꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 요식업종에서 근무하면 법정공휴일은 수당으로 안주나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.토일이 소정근로일이라면 휴일근로수당이 발생하지 않지만 설연휴, 삼일절 등 법정공휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
Q. 부당해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이미 2월 29일 퇴사로 회사에 의사표시를 했고 회사가 그에 동의하였다면 2/29 퇴사에 대한 합의가 이루어진 것이므로 3/2 퇴사로 변경하기 위해서는 회사의 동의가 필요합니다. 합의해지이므로 회사가 변경에 동의하지 않더라도 해고가 아닙니다.
Q. 연차나 반차 휴가를 쓸 때, 사유를 말하지 않으면 승인을 안해준다는 회사 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여하여야 하므로 휴가 사유를 보고하지 않았다는 이유로 연차휴가 승인을 부여하지 않는 것은 허용되지 않습니다. 사용자의 법 위반 사항에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.
Q. 자진퇴사 후 스키장 알바로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이전 근무기간에 따라 피보험단위기간 180일 이상이 충족되었으므로 현재 스키장에서 계약기간 만료나 해고로 인한 비자발적인 퇴직이 되는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
Q. 사장님이 시급에서 월급제로 바꾼다면서 시급보다 적게 돈을 지급해도 문제가 없대요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.만일 근로자가 월급제 및 고정근로시간 등에 동의하여 계약서를 새로 작성한다면 최저임금 미달이 아닌 한 가능합니다. 다만 사용자가 일방적으로 할 수는 없습니다.