꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 잦은 지각으로 권고사직, 부당해고가 될 수 있을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.다른 사유 없이 5분 이하의 잦은 지각만으로 해고를 하는 경우 부당하다고 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 회사가 현재 권고사직으로 다시 요청하고 있다는 점을 고려할 때, 회사가 원직복직명령을 내린 것(해고 철회)이라면 부당해고 구제신청의 구제이익이 부정될 가능성이 높습니다. 구체적인 사안에 대해서는 노무사의 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.해고 철회에 관하여는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223291325054
Q. 수습기간(시용) 평가와 고지에 대하여
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.부당해고 신청은 물론 가능합니다. 다만, 시용(수습)의 경우 일반적인 해고보다 정당성 요건이 완화되기 때문에 중간평가 여부도 중요하지만 본채용 거부에 대한 정당한 이유를 회사가 입증할 수 있는지가 중요합니다. 특별히 큰 문제를 일으키거나 업무수행능력이 현저히 떨어지지 않는 한 본채용거부의 정당성을 입증하기는 어려울 것입니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223159672019
Q. 실업급여 받으면서 알바해도 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.실업급여를 받으면서 소득이 발생하는 경우 해당 금액을 자진신고하여야 하고, 해당 금액은 실업급여에서 차감됩니다. 특정 조건을 충족하는 경우 아예 실업급여 지급대상에서 제외됩니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.실업급여 수급 중 아르바이트를 해도 되나요? - "취업한 경우" 요건 알아보기https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223267002328
Q. 자진퇴사후 계약직 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직장이 개인사업자인지, 재택근무인지와 관계없이 기간만료로 인한 계약종료의 경우 실업급여 수급대상이 됩니다. 부정수급 조사에 관해서는 공단에서 결정하는 것이므로 현재 시점에서 명확히 알 수 없으나 부정수급이 의심될 사정이 없으면 문제없을 것으로 생각됩니다.
Q. 회사 퇴직시 30일 이전 고지에 대한 사항 위반시 페널티가 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자에게 페널티가 부과되는 것은 없습니다. 다만, 근로자가 일방적으로 사직서를 제출하여 30일보다 이른 날짜에 퇴사하는 경우 사용자는 남은 기간을 무단결근으로 처리할 수 있고, 이 경우 평균임금이 낮아져 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223221295868